1、什么是績效提成系統(tǒng)？
XK績效提成系統(tǒng)，幫助企業(yè)將目標(biāo)分解并落實到個人，將目標(biāo)管理與績效評估體系相融合，方便企業(yè)推進銷售提成、項目績效及獎金核算工作，提供靈活的績效流程設(shè)置和管理機制，支持自定義績效指標(biāo)，真正地幫助企業(yè)落實每一項績效考核工作，提升員工的績效和滿意度。
2、創(chuàng)新績效提成管理系統(tǒng)
助力企業(yè)多維度地評估每一個員工的績效收益
可實現(xiàn)組織（部門）層面及員工層面績效考核評估，對員工可進行基于崗位和能力的素質(zhì)測評和績效考核等
支持從不同工作關(guān)系的評估者獲得評估信息：上司，同級同事，下屬，自己
可自定義考核模板，設(shè)置考核表的格式、考核項目及分值計算公式，完成員工獎金核算
可關(guān)聯(lián)對應(yīng)的業(yè)務(wù)訂單/項目，據(jù)訂單/項目提成規(guī)則、收款記錄自動計算銷售提成/項目績效
3、專業(yè)的績效分析體系
幫助企業(yè)高層、主管看到員工業(yè)績提成的變化，找到差距提升業(yè)績提成
幫助HR全面掌控績效推進進程，發(fā)現(xiàn)問題并有效改進
支持對比分析、績效排名、歷年趨勢分析、績效過程數(shù)據(jù)分析，實施進度分析等
4、功能優(yōu)勢
銷售提成
實現(xiàn)業(yè)務(wù)訂單的管理及提成的核算,可根據(jù)訂單提成規(guī)則、收款記錄計算銷售業(yè)績提成
項目績效
實現(xiàn)項目的管理及績效的核算，多維度數(shù)據(jù)報表,量化項目及團隊表現(xiàn)
獎金核算
可自定義設(shè)置考核表的格式、考核項目及分值計算公式，快速核算每個員工的獎金